หน้าที่ความรับผิดชอบ
- Planning
- วางแผนกำลังคนให้กับแต่ละแผนกให้มีความเหมาะสมในการดำเนินงาน
- กำหนดนโยบายและระเบียบในการใช้ทรัพยากรบุคคล
- วางแผนงานการสืบทอด ในแต่ละแผนกตามแผนระยะสั้น กลาง ยาว
- Recruitment, Selection & introduction
- วิเคราะห์ ประเมินความต้องการของงานในแต่ละตำแหน่ง
- ลงประกาศ คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น สัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือต่างๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติ
- เตรียมการปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่เพื่อเข้าสู่ระบบงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
- Human Resource Information system/Payroll
- จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศ ด้านงานบุคคล รวมถึงฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำระบบจ่ายเงินเดือน
- Development
- วางแผนการฝึกอบรมพนักงานให้มีทักษะในการทำงานดีขึ้น- วิเคราะห์ทักษะพนักงาน และแนวทางการพัฒนาบุคคลากร
- เก็บข้อมูลการฝึกอบรมในระบบสารสนเทศ
- Performance Management
- ออกแบบ พัฒนา และวางแผนด้าน Performance Management ให้สอดคล้องกับลักษณะ และทิศทางขององค์กร
- ติดตามและประเมินผลวิเคราะห์ด้านการประเมินผลงานพนักงาน
- Employee Relation ดูแลงานด้านกฎระเบียบวินัย และกฎหมายแรงงาน
- จัดทำระเบียบ/ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ และบริษัทฯ
- จัดการดูแลกิจกรรมส่งเสริม ความสัมพันธ์ ระหว่างพนักงานกับหัวหน้างาน และพนักงานกับบริษัทฯ
คุณสมบัติ
- จบปริญญาตรีด้านการจัดการ หรือบริหารทรัพยากรบุคคล
- อายุ 25 ปีขึ้นไป
- มีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 3-5 ปี ในสายงาน HR
- มีทักษะในการสื่อสารที่ดี
- อ่าน/เขียน ภาษาไทยได้คล่อง หรือภาษาอังกฤษได้จะดีมาก
- ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
Job Category: support
Job Type: HR