HR Officer

In by Bhurivaj

หน้าที่ความรับผิดชอบ

  • Planning
    • วางแผนกำลังคนให้กับแต่ละแผนกให้มีความเหมาะสมในการดำเนินงาน
    • กำหนดนโยบายและระเบียบในการใช้ทรัพยากรบุคคล
    • วางแผนงานการสืบทอด ในแต่ละแผนกตามแผนระยะสั้น กลาง ยาว
  • Recruitment, Selection & introduction
    • วิเคราะห์ ประเมินความต้องการของงานในแต่ละตำแหน่ง
    • ลงประกาศ คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น สัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือต่างๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติ
    • เตรียมการปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่เพื่อเข้าสู่ระบบงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
  • Human Resource Information system/Payroll
    • จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศ ด้านงานบุคคล รวมถึงฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
    • จัดทำระบบจ่ายเงินเดือน
  • Development
    • วางแผนการฝึกอบรมพนักงานให้มีทักษะในการทำงานดีขึ้น- วิเคราะห์ทักษะพนักงาน และแนวทางการพัฒนาบุคคลากร
    • เก็บข้อมูลการฝึกอบรมในระบบสารสนเทศ
  • Performance Management
    • ออกแบบ พัฒนา และวางแผนด้าน Performance Management ให้สอดคล้องกับลักษณะ และทิศทางขององค์กร
    • ติดตามและประเมินผลวิเคราะห์ด้านการประเมินผลงานพนักงาน
  • Employee Relation ดูแลงานด้านกฎระเบียบวินัย และกฎหมายแรงงาน
    • จัดทำระเบียบ/ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ และบริษัทฯ
    • จัดการดูแลกิจกรรมส่งเสริม ความสัมพันธ์ ระหว่างพนักงานกับหัวหน้างาน และพนักงานกับบริษัทฯ

คุณสมบัติ

  • จบปริญญาตรีด้านการจัดการ หรือบริหารทรัพยากรบุคคล
  • อายุ 25 ปีขึ้นไป
  • มีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 3-5 ปี ในสายงาน HR
  • มีทักษะในการสื่อสารที่ดี
  • อ่าน/เขียน ภาษาไทยได้คล่อง หรือภาษาอังกฤษได้จะดีมาก
  • ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
Job Category: support
Job Type: HR

Apply for this position

Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx